FAQs

Was sollte eine Bewerbung bei Aurubis in jedem Fall enthalten?

In erster Linie ist der tabellarische Lebenslauf für uns entscheidend. Uns interessiert insbesondere, welche Lebensstationen der Bewerber bereits durchlaufen hat. Ganz gleich ob Schülerpraktikum, leitende Positionen oder Engagement in der Freizeit – für uns ist bedeutend, was der Bewerber bisher gemacht und wo er sich beruflich oder in der Freizeit betätigt (hat). Gerne können bereits schon Zeugnisse mitgeschickt werden. Auf jeden Fall sollte der Bewerber seine Kontaktdaten nicht vergessen.

Eine Bewerbung sollte aber auch immer ein aussagekräftiges Anschreiben enthalten. Wir möchten gerne erfahren, warum sich der Bewerber für Aurubis interessiert und für welchen Bereich bzw. welche Position er sich weshalb bewirbt. Auch Ziele für die nächsten Jahre sind spannend. Das Anschreiben sollte aber immer kurz und knackig sein.

Insbesondere bei höheren Positionen sind auch die Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen für uns relevant.

Wie genau kann man erfahren, welche aktuellen Vakanzen es bei Aurubis gibt?

Der Großteil unserer offenen Stellen ist in unserem Stellenmarkt in der Rubrik Stellenangebote enthalten. Hier finden die Bewerber die Vakanzen für eine Ausbildung, ein Duales Studium, den Direkteinstieg, aber auch jene für Berufserfahrene.

Einen Teil der Vakanzen schreiben wir lediglich auf den lokalen Homepages aus – ein Blick auf die Standortseiten lohnt sich daher immer.

Wie kann man sich bewerben, wenn man die passende Stelle gefunden hat?

Für unsere Vakanzen in Deutschland können sich die Bewerber direkt über unser Online-Bewerbermanagementsystem bewerben. Dorthin werden Bewerber automatisch weitergeleitet, sobald sie auf den Button „hier bewerben“ in der Stellenanzeige klicken. Für alle anderen Standorte können die Bewerbungen direkt an die Ansprechpartner vor Ort via Mail geschickt werden. Die Adressen sind in den Stellenanzeigen enthalten.

Der Bewerber braucht sich dabei um die Sicherheit seiner Daten keine Sorgen zu machen, diese ist durch die Verschlüsselung im SSL-Verfahren garantiert.

Wie lange werden die Daten gespeichert?

Die Daten werden nach dem Ende des Ausschreibungsprozesses gelöscht. Ist das entsprechende Profil auch für andere Vakanzen interessant, würden wir den Bewerber gesondert informieren und um seine Zustimmung bitten.

Kann man sich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Natürlich, das ist gar kein Problem.

Was tun, wenn ich keine passende Stelle gefunden habe?

Dann können sich die Interessenten gerne jederzeit auch initiativ bewerben. In unserem Stellenmarkt können die Bewerber hierzu einfach Ihren Standort auswählen und das Formular ausfüllen.

In welcher Sprache soll ich mich bewerben?

Grundsätzlich sollten sich die Bewerber in der Sprache bewerben, in der die Ausschreibung verfasst ist. Sollte eine bestimmte Sprache gewünscht sein, so wird dies in der Ausschreibung genannt.

Was passiert, nachdem die Bewerbung abgeschickt wurde?

Anschließend erhalten die Bewerber von uns eine Empfangsbestätigung. Wir sind bemüht, uns dann so schnell wie möglich wieder mit dem Bewerber in Verbindung zu setzen und ihn über das weitere Vorgehen zu informieren.

Wie verläuft der weitere Bewerbungsprozess?

Das hängt vom jeweiligen Standort und der Position ab, für die sich der Bewerber interessiert. Hauptbestandteil bilden die Interviews mit der Personal- und der Fachabteilung. Für manche Vakanzen ist zudem ein Test oder Assessment Center vorgesehen. Hierüber werden die Bewerber aber rechtzeitig im Vorfeld informiert. Teilweise bieten wir auch eine Betriebsbesichtigung an, das gehört jedoch nicht zu unserem Standardprozess. Anschließend legen wir Wert darauf, dem Bewerber möglichst schnell ein Feedback zu geben – das ist für beide Seiten wichtig.

Werden auch Interviews via Telefon geführt?

Grundsätzlich ziehen wir das persönliche Gespräch vor. Es kommt aber schon einmal vor, dass wir ein Bewerbungsgespräch am Telefon oder via Video führen, insbesondere dann, wenn der Bewerber derzeit im Ausland ist.

Abschließende Tipps für Bewerber?

Der Bewerber sollte stets bedenken, dass seine Bewerbung zumeist das Erste ist, was wir von ihm zu sehen bekommen. Daher ist es besonders wichtig, hier einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Die Unterlagen sollten daher in jedem Fall vollständig und fehlerfrei sein. Auch wenn das Layout längst nicht so wichtig wie der Inhalt selbst ist, sollte die Optik der Bewerbung ansprechend und ordentlich sein. Wichtig für uns ist auch zu sehen, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen und der entsprechenden Position auseinander gesetzt hat. Schön ist es natürlich, wenn die Bewerbung bereits richtig adressiert ist.

Moin Moin, ich bin das Töchetermenü :-)